Planı paylaşım sayısıyla değil hedefle başlatın
Sosyal medya içerik takvimi, hangi gün ne paylaşılacağını gösteren bir listeden daha fazlasıdır. Doğru plan; hedef kitleyi, içerikten beklenen davranışı ve üretim kapasitesini aynı yerde buluşturur. Önce gelecek ayın önceliğini seçin: ürünün nasıl kullanıldığını anlatmak, sık sorulan soruları yanıtlamak veya web sitesine nitelikli ziyaretçi getirmek. Her içerikten aynı anda bütün hedefleri gerçekleştirmesini beklemeyin.
Konu başlıklarını üç gruba ayırın
Müşterilerden gelen sorular, kullanım örnekleri ve marka süreçleri dengeli bir başlangıç oluşturur. Her grup için dört özgün fikir yazın. Ardından fikri uygun biçime dönüştürün: tek soruyu kısa videoda, karşılaştırmayı kaydırmalı gönderide, ayrıntılı rehberi blogda anlatabilirsiniz. Aynı mesajı platformlar arasında aynen kopyalamak yerine bağlamını ve uzunluğunu düzenleyin.
Takvimde üretim ve onay aşamalarına yer verin
Tarih, konu, hedef, biçim, sorumlu kişi, görsel durumu, onay ve sonuç alanlarını içeren basit bir tablo kurun. Paylaşım tarihinden önce metin ve tasarım için ayrı teslim günleri belirleyin. Böylece son dakika üretimi azalır. Ekip küçükse sürdürülemeyecek günlük paylaşım hedefleri yerine düzenli hazırlanabilen bir sıklıkla başlayın.
Bir haftalık uygulama örneği
Pazartesi müşterinin bir sorusuna yanıt veren kısa video, çarşamba bir kullanım örneği, cuma ise haftanın rehberine yönlendiren gönderi hazırlayabilirsiniz. Bu bir başlangıç örneğidir; her hesap için ideal sıklık anlamına gelmez. Gelen soruları kaydedin ve sonraki haftanın konularını bu geri bildirimlerle geliştirin. Güncel olaylar için takvimde boş alan bırakın.
Ay sonunda hangi kararları almalısınız?
Her içeriğin hedefiyle uyumlu sonucu karşılaştırın. Rehber gönderisinde bağlantı tıklaması, açıklayıcı videoda izlenme davranışı, topluluk içeriğinde anlamlı yorumlar daha yararlı olabilir. En çok beğenilen gönderiyi otomatik olarak en başarılı saymayın. Bir sonraki ay için işe yarayan iki yaklaşımı koruyun, zayıf kalan bir yaklaşımı değiştirin ve değişikliğin nedenini not edin.
İlgili kaynaklar
Diğer uygulamalı rehberler için Lider Takipçi blogunu inceleyebilirsiniz.
